Luanda
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Human Resources Business Partner
Descrição
HR Business Partner (Indústria de Bebidas)
Luanda, Angola
Missão
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, assegurando o alinhamento das práticas de Recursos Humanos com os objetivos organizacionais. Terá um papel central na gestão de pessoas, desenvolvimento de talento e melhoria contínua do desempenho, clima organizacional e resultados do negócio.
Principais Responsabilidades
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a tomada de decisão em temas de gestão de pessoas, desempenho, estrutura organizacional e clima;
- Implementar e acompanhar processos de gestão de desempenho, assegurando definição de objetivos, avaliação e melhoria contínua dos resultados;
- Coordenar, em articulação com a área de Recrutamento & Seleção, os processos de atração e seleção, garantindo a captação de talento alinhado à cultura e necessidades do negócio;
- Identificar necessidades de formação e desenvolvimento em conjunto com a Academia de Formação, promovendo planos de capacitação e reforço de competências críticas;
- Assegurar a implementação de planos de carreira, sucessão e estratégias de retenção de talento;
- Desenvolver iniciativas de engagement, cultura organizacional e clima, promovendo motivação e bem-estar dos colaboradores;
- Apoiar a definição e implementação de políticas de remuneração, incentivos e benefícios, garantindo competitividade e equidade interna;
- Monitorizar indicadores de RH (turnover, absentismo, engagement e performance), propondo ações de melhoria contínua;
- Apoiar processos de transformação organizacional e gestão da mudança, assegurando adaptação cultural e operacional;
- Garantir conformidade com a legislação laboral vigente e políticas internas, assegurando práticas de RH éticas e consistentes.
Requisitos mínimos
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares;
- Experiência prévia em funções de HR Business Partner ou similares (preferencialmente em ambiente industrial ou FMCG);
- Forte capacidade de influência, comunicação e relacionamento interpessoal;
- Visão estratégica aliada a forte orientação para execução;
- Conhecimentos sólidos de legislação laboral angolana (preferencial);
- Domínio de ferramentas de gestão de RH e indicadores de desempenho.
Oferece-se:
- Integração numa organização sólida do setor de bebidas;
- Ambiente dinâmico e orientado a resultados;
- Oportunidade de desenvolvimento profissional e impacto direto no negócio;
- Pacote salarial competitivo e benefícios associados.
