Luanda
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Diretor de Recursos Humanos (m/f) - Angola
Descrição
Empresa de Catering, pertencente a um Grupo consolidado em Angola pretende identificar por nosso intermédio:
Diretor de Recursos Humanos para Desenvolvimento Pessoal
Localização: Luanda, Angola
Missão:
O Diretor de Recursos Humanos para Desenvolvimento Pessoal será responsável por liderar e implementar estratégias eficazes de gestão de recursos humanos, garantindo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e o sucesso organizacional. Este papel envolve colaboração estreita com diferentes áreas da empresa para promover um ambiente de trabalho positivo e de alto desempenho.
Responsabilidades Principais
1. Formação e Desenvolvimento
- Desenhar e implementar programas de formação para aprimorar as competências dos colaboradores.
- Garantir a eficácia dos programas de desenvolvimento, alinhados às necessidades do negócio.
2. Organização e Políticas de Recursos Humanos
- Desenvolver e manter políticas de RH, promovendo práticas éticas e de conformidade.
- Colaborar na criação de um ambiente inclusivo e diversificado.
3. Gestão de Carreiras e Retenção de Talentos
- Desenvolver planos de carreira transparentes e promover oportunidades de crescimento.
- Implementar estratégias para a retenção de talentos, incluindo benefícios e reconhecimento.
4. Comunicação Interna
- Garantir uma comunicação interna eficaz, promovendo a transparência e a colaboração.
- Facilitar o diálogo entre as equipas e a administração para fortalecer a cultura organizacional.
5. Recrutamento e Seleção Nacional e Internacional
- Gerir o ciclo completo de recrutamento, desde a identificação de necessidades até a integração dos novos colaboradores.
- Desenvolver estratégias de recrutamento para posições nacionais e internacionais, em conformidade com as normas locais.
Requisitos mínimos
Perfil do Candidato
a) Formação e Experiência
- Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada.
- Experiência comprovada em funções de liderança em RH de no mínimo 5 anos em Angola, preferencialmente em setores industriais, como petróleo e mineração.
b) Competências Técnicas
- Conhecimento sólido das práticas de RH, legislação laboral e normas internacionais.
- Experiência em design e implementação de programas de formação.
c) Competências Interpessoais
- Excelentes capacidades de comunicação e de construir relacionamentos sólidos.
- Orientado para resultados, com fortes aptidões de liderança e motivação de equipes.
- Capacidade de se adaptar a ambientes desafiadores e lidar com situações diversas.
- Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.
Oferecemos
- Ambiente de trabalho dinâmico e desafiador.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional.
